OBJECTIFS :

– \”The Human Mind\”
– Productivité et Efficacité
– Résolution de problème
– \”Decision-Making\”
– Communication
– Influence
– Négociation
– Management
– Leadership
– Project Management
– Développement personnel

Types d\’évaluation pendant la formation

• Evaluation des attentes des stagiaires

• Evaluation des acquis

• Evaluation de satisfaction dite \”évaluation à chaud\”

• Attestation de fin de formation

Qu’est-ce que l’attestation de fin de formation ?

Cette attestation a été créée par la loi du 24 novembre 2009 et doit être délivrée à tout stagiaire en formation, à l’issue de sa formation, par l’organisme de formation ou l’entreprise (si la formation se déroule en interne). Elle est destinée à faciliter le renseignement par le salarié de son passeport orientation formation.

Le formé, en fonction de sa situation, est amené à se prononcer sur la nature de l’action :

• adaptation et développement des compétences ;

• promotion ;

• prévention ;

• conversion ;

• acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances ;

• qualification.

Cette attestation liste les objectifs de la formation à partir desquels le formé est amené à se positionner en terme d’acquisition. Pour chaque objectif formulé, le formé indique si les connaissances/compétences :

• ont été acquises ;

• sont en cours d’acquisition ;

• sont à acquérir.

– The Human Mind
– Productivity & Effectiveness
– Problem Solving
– Decision-Making
– Communication
– Influence

– Negotiation
– Management
– Leadership
– Project Management
– Personal Growth