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OBJECTIFS :
– \”The Human Mind\”
– Productivité et Efficacité
– Résolution de problème
– \”Decision-Making\”
– Communication
– Influence
– Négociation
– Management
– Leadership
– Project Management
– Développement personnel
Types d\’évaluation pendant la formation
  • Evaluation des attentes des stagiaires
  • Evaluation des acquis
  • Evaluation de satisfaction dite \”évaluation à chaud\”
  • Attestation de fin de formation
Qu’est-ce que l’attestation de fin de formation ?
Cette attestation a été créée par la loi du 24 novembre 2009 et doit être délivrée à tout stagiaire en formation, à l’issue de sa formation, par l’organisme de formation ou l’entreprise (si la formation se déroule en interne). Elle est destinée à faciliter le renseignement par le salarié de son passeport orientation formation.
Le formé, en fonction de sa situation, est amené à se prononcer sur la nature de l’action :
  • adaptation et développement des compétences ;
  • promotion ;
  • prévention ;
  • conversion ;
  • acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances ;
  • qualification.
Cette attestation liste les objectifs de la formation à partir desquels le formé est amené à se positionner en terme d’acquisition. Pour chaque objectif formulé, le formé indique si les connaissances/compétences :
  • ont été acquises ;
  • sont en cours d’acquisition ;
  • sont à acquérir.
– The Human Mind
– Productivity & Effectiveness
– Problem Solving
– Decision-Making
– Communication
– Influence
– Negotiation
– Management
– Leadership
– Project Management
– Personal Growth

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ETRE LEAD / SUPERVISEUR
  • Durée : 10 jours (70h)
  • Nombre de participants : 6 Maximum
  • Pré-requis : Aucun
  • Pour les Demandeurs d\’emploi / intermittents / Auto Entrepreneurs / Maison des artistes : 0 € TTC. Elles sont financées par des organismes.
  • Contactez-nous au : 06-29-78-66-25 ou 06-63-03-49-70
  • Dates : Voir les dates ici